【新时代、新征程、新力量】铭五局历史，树“信·和”之魂

中建五局历经“军工启航”、“上下求索”、“欲火重生”、“行稳致远”四个发展阶段，形成了“以信为本，以和为贵”的企业文化，这段充满艰辛和挑战的历程，磨炼了五局人，铸就了五局人。

回顾中建五局的发展历程，可以帮助青年员工理解和感悟中建五局前辈们不畏艰险、努力奋斗的坚定信念；珍惜中建五局现在的发展成果和发展前景；培养青年员工的文化认同感。为此，我们青年员工应该铭记中建五局艰辛而璀璨的发展历程，学习企业文化，建立文化自信，培养认同感和自豪感，珍惜现在的发展机遇和环境，凝聚出团结一心，奋勇向前的动力和决心，树 “信·和”文化之魂。

树“信·和”文化之魂，必须脚踏实地，潜心学习。作为新员工的我们，在下班组这个进入职场的起始时期，各专业知识的储备以及对这些知识的理解和应用还有很大的提升空间。为此，我们要传承和发扬历代五局人百折不挠、敢为人先的精神，正确审视自身的优势和劣势，勇敢面对自身存在的不足，摒弃心浮气躁的心理，脚踏实地地把各专业的基础知识学懂学透，为之后的职业发展打下坚实的基础。一是要努力学习专业知识，做各专业均衡发展的综合性人才。除了自己在高校修习的专业外，别的工程相关理论也需要积极的开展学习，全面提升自己的专业水平，避免出现明显短板。二是加强沟通能力的学习和锻炼。由于工程行业具有特殊性，作为管理人员的我们不仅需要跟项目团队成员保持顺畅沟通，还要跟监理单位、公司内部上级和兄弟单位、地方政府、劳务人员等进行有效沟通，为此，我们需要学习与不同群体沟通的方法和技巧，锻炼自己的沟通表达能力，提升沟通效率，为工作的顺利开展奠定基础。三是要提升自主学习能力。在工作过程中，难免会涉及到我们之前没有涉足过的领域，这时就需要我们发扬攻坚克难的精神品质，除了寻求外援，更重要的是通过自主学习来解决问题。

树“信·和”文化之魂，必须坚定信念，树立远大目标。没有目标的人是迷茫的。作为新时代的五局人，我们要充分理解“信·和”文化的内涵，“信心、信用、信仰、和谐”这八个字对个人仍然具有普遍适用性。为此，处在社会主义强国建设的伟大征程中的我们要明确自己所处的发展阶段和环境，树立远大目标。在这个过程中，我们要把握以下几点。一是个人目标要顺应社会和企业的发展趋势。在个人目标形成并确立的过程中，我们要将个人目标和社会发展趋势有机结合起来，做到个人目标是社会和企业发展过程中在个人层面的具体体现，社会和企业发展目标是个人目标的有机结合。顺应时代发展潮流才能获得最大的发展机遇。二是要立长志而不是常立志，树立远大目标中的“大”要适度，不能天马行空，不让梦想沦为空想，并且，一旦树立目标后要坚定信念，不可轻易动摇。三是要做行动者，树立远大目标只是一个起点，更加重要的是脚踏实地的提升自己，向着目标的方向努力奋进。

“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”。作为中国建筑“后波”的我们，必须始终铭记中建五局的发展历程，传承和发扬好五局前辈流传下来的宝贵精神品质，将企业文化精神融入到个人的工作和学习当中，树立“信·和”文化之魂，为个人职业发展且在工作中实现自己的人生价值奠定文化和精神基础。（赣州招商局中心项目 谢青生）