【新时代、新征程、新力量】五局人、“信·和”魂

“文化是一个国家、一个民族的灵魂。文化兴国运兴，文化强民族强。没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴”。中国离不开自己的文化，同样，五局也离不开“信·和”文化。在五局几十年的发展历程中，“信·和”文化贯穿其中，起着指路明灯的作用。

党心一片磁针石，不指西南不肯休。五局在军工启航的同时便开始了“信·和”的孕育，1965年为了贯彻执行“建设大三线”“备战、备荒、为人民”的战略方针，五湖四海的建筑施工队皆聚集遵义，成立了061工程指挥部施工指挥部，也就是五局的前身和基础。没有工具就自己造，没有屋子就自己搭，就是在这样荒芜的条件下，孕育了“信·和”的红色基因——三线精神。随后的十几年的社会主义建设热潮中，在三线精神的引领下，以武宝龄、徐伟国为代表的五局人们听党指挥，不计报酬的投身于建设事业，于峻岭中劈路，于蛮荒中作业，一片又一片的建筑奇迹树立而起，这便是“信·和”魂的第一步。

前路漫漫兮，上下而求索。1978年改革开放的大政方针正式确立，面对变幻莫测，前所未有的市场经济大潮，五局开始了自己的求索路，这一路上“信·和”魂也开始萌芽。工期紧任务重？一块干！处理准则不一样？都去学！ 正是通过一路的摸索，“信·和”魂萌芽于上下一心、顽强拼搏的华能精神、开拓进取、求实创新的铁塔精神。秉持着这些精神，刘文彬、李胜芳为代表的五局人开展了一批又一批的高、大、精、尖、新、特、重、外工程，如江西昌九高速公路、伊拉克库法坝、华能岳阳电厂项目。在“信·和”魂的帮助下，五局人向全国挺进、朝海外挥师，“信·和”魂初露锋芒。

丹心未泯革新意，敢上九天将月揽。五局最大的一次困难便是在90年代后期，当旧的制度跟不上新的时代趋势时，诸多问题就会浮现。对企业发展的不自信、对企业能否诚信交易的怀疑、员工们的工作动力丧失，这一个个问题就像一座座大山压在五局身上喘不过气来。如何解决这些问题？没错，就是思想文化行动，2003年的“信心、信用、人和”三项工程、2005年的企业文化研讨会、2006年确立的“以信为本、以和为贵”的核心价值观。这一次次的思想文化行动就像夜晚港湾的灯塔，帮助航船找到正确行驶方向，让五局实现了扭亏脱困和创新发展。随后更是在“信·和”魂的敬业奉献、敢打硬仗的指导下承接下了诸多工程，既要保证质量同时不断压缩施工成本，扩展营业利润使得172指标超额完成，163对标基本实现，一举奠定五局地位，“信·和”魂于此绽放自己的无限光彩，成为五局人的核心竞争力。

放眼过去，展望未来，在十四五开局的2021年，也是五局的效率提升年，我们全体五局人都要坚定自己的“信·和”之魂，敢于担当作为，勇于砥砺奋斗，有决心做出更好的成绩，以达到“一最两创、三强三优”的目标！（徐健）